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  集团企业根据企业的发展战略需要和员工的个性化特点,提供良好的、梯队的激励体系,主要的激励方式有:


职业培训:

  培训是最好的激励和福利;对有致力于与企业同步发展、携手共进的员工,公海堵船将提供丰富的培训机会。


储备晋升:
  对进入企业的优秀员工,我企业将列为储备干部对象,按照高一级岗位的标准进行训练;在公海堵船高速发展的成熟机会,提拔为领导干部。


破额晋升:
  在企业快速成长阶段,需要一大批具有职业情操且具有独立工作本领的中高层领导干部,对特别优秀的员工,企业将定期考评,特别优秀员工将被破额晋升。


旅游:
  对日常工作卓越、表现优秀的员工,我企业将安排带薪旅游与学习机会。

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